四川省人工影响天气管理办法
四川省人民政府
四川省人工影响天气管理办法
（2004年8月19日四川省人民政府第42次常务会议审议通过 2004年9月24日四川省人民政府令第183号公布 自2005年1月1日起施行）
第一条 为了加强对人工影响天气工作的管理，开发利用空中水资源，改善生态环境，防御和减轻气象灾害，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国气象法》和《人工影响天气管理条例》，结合四川省实际，制定本办法。
第二条 在四川省行政区域内从事人工影响天气活动，适用本办法。
第三条 本办法所称人工影响天气，是指为避免或者减轻气象灾害，合理利用气候资源，在适当条件下通过科技手段对局部大气的物理、化学过程进行人工影响，实现增雨雪、防雹、消雨、消雾、防霜、森林防（灭）火、消除公共污染等目的的活动。
第四条 县级以上人民政府应当加强对人工影响天气工作的领导，将人工影响天气工作列入常备计划，有组织、有计划地开展人工影响天气工作。
开展人工影响天气作业的地方，县级以上人民政府应当建立和完善人工影响天气作业指挥协调机制，建立反应灵敏的作业指挥系统、天气监测预警系统和作业信息处理系统，统一指挥人工影响天气作业。
人工影响天气工作按照作业规模和影响范围，由作业地县级以上气象主管机构组织实施和指导管理。
第五条 县级以上气象主管机构应当根据防灾减灾、生态环境建设、空中水资源开发利用等需要，商同级有关部门编制人工影响天气工作计划，报同级人民政府批准后实施。
第六条 按照有关人民政府批准的人工影响天气工作计划开展的人工影响天气工作属于公益性事业，所需基本建设经费、事业经费、作业专项经费和科学试验研究经费列入该级人民政府的财政预算。
其他的人工影响天气活动，其费用由用户承担。
第七条 县级以上气象主管机构应当研究人工影响天气作业对气候的影响，并对人工影响天气作业的效果进行评估。
第八条 人工影响天气的作业地点，由当地气象主管机构根据作业区域的气候特点、地理、交通、通讯、人口密集情况等条件，依照《中华人民共和国民用航空法》、《中华人民共和国飞行基本规则》的有关规定提出意见，报省气象主管机构会同有关飞行管制部门确定。
人工影响天气作业地点不得变动；确需变动的，须经省气象主管机构会同飞行管制部门确定。
第九条 人工影响天气作业基础设施建设用地属于公益性事业用地，依法以划拨方式解决。
人工影响天气作业地点所在地的村民委员会和乡（镇）人民政府对人工影响天气作业设施负有保护责任。
第十条 从事人工影响天气作业的单位必须具备以下条件：
（一）具有法人资格；
（二）作业高射炮、火箭发射装置符合国家有关强制性技术标准和要求；
（三）炮库、弹药库等基础设施符合有关安全管理规定；
（四）作业指挥人员和作业人员经省气象主管机构培训考核合格，并达到省气象主管机构规定的人数；
（五）有完善的作业空域申报制度、作业安全管理制度和作业设备的维护、运输、储存、保管等制度。
第十一条 从事人工影响天气作业的单位，必须向省气象主管机构申请人工影响天气作业组织的资格。
省气象主管机构应当自受理申请之日起20个工作日内进行审查并根据作业地实际需要作出决定。符合规定条件的，应当发给人工影响天气作业组织资格证；不符合规定条件的，应当书面通知申请人并说明理由。
第十二条 从事人工影响天气作业的指挥人员和作业人员，经省气象主管机构培训、考核合格后，方可从事人工影响天气作业。
第十三条 组织实施人工影响天气作业，应当具备适宜的天气气候条件，充分考虑实际需要和作业效果。
出现下列情形之一时，有关部门、下级人民政府应当根据需要及时向县级以上人民政府提出实施人工影响天气作业的建议；县级以上人民政府应当及时研究决定是否实施人工影响天气作业：
（一）发生森林火灾或者气象台站发布森林火险警报；
（二）出现大气、水源等突发性公共污染事件；
（三）局部地区出现干旱征兆，气象预报持续干旱少雨，预计旱情将会加重；
（四）工程蓄水严重不足。
冰雹频发区出现冰雹天气时，由当地气象主管机构直接向飞行管制部门申请空域和作业时限，在取得空域和作业时限后立即组织实施人工防雹作业。
第十四条 县级以上气象主管机构应当扩展人工影响天气工作的应用领域，根据需要和可能组织开展大型水利水电工程蓄水人工增雨、重大社会活动人工消雨、机场和高速公路人工消雾、旅游景区人工增雨雪等人工影响天气作业。
第十五条 实施人工影响天气作业的单位应当制定安全事故应急预案，并在作业前检查落实；作业中发生安全事故，必须立即组织救援并报告本级人民政府和上级气象主管机构。
第十六条 实施人工影响天气作业，必须严格执行国务院气象主管机构规定的作业规范和操作规程，并接受县级以上气象主管机构的指挥、管理和监督。
作业地的气象主管机构应当根据具体情况提前公告实施人工影响天气作业的地点和时间，并通知当地公安机关做好安全保卫工作。
第十七条 利用高射炮、火箭发射装置实施人工影响天气作业的，由作业地县级以上气象主管机构向飞行管制部门申请空域和作业时限。申请的主要内容包括作业地点的地名、代号、经纬度、海拔高度和作业人员代号、作业设备、作业时限等。
利用飞机实施人工影响天气作业的，由省气象主管机构向飞行管制部门申请空域和作业时限。执行飞机人工影响天气任务的飞行计划申请最迟应当在拟飞行1小时前提出，飞行管制部门应当在拟起飞时刻15分钟前作出批准或者不予批准的决定并通知申请人。
实施飞机人工影响天气作业所需飞机由军队或者民航部门按照双方协商确定的方式提供；机场管理机构及有关单位应当根据人工影响天气工作计划做好保障工作。
第十八条 实施人工影响天气作业，必须在飞行管制部门批准的作业空域和作业时限内进行。在作业过程中，收到飞行管制部门发出停止作业的指令时必须立即停止作业。作业结束后必须立即报告气象主管机构和飞行管制部门。
第十九条 作业地气象台站应当及时无偿提供实施人工影响天气作业所需的气象探测资料、情报、预报。
农业、水利、林业、民政、救灾等有关部门应当及时无偿提供实施人工影响天气作业所需的灾情、水文、火情等资料。
第二十条 实施人工影响天气作业，应当具备下列条件：
（一）飞行管制部门已经批准作业空域和作业时限；
（二）作业设备性能良好，作业指挥人员和作业人员全部到位；
（三）高射炮、火箭作业区射程内属于非人口稠密区，无重要设施；
（四）具备适宜作业的天气气候条件；
（五）作业地点与当地人工影响天气作业指挥系统和飞行管制部门的通讯畅通。
第二十一条 需要跨县（市、区）、市（州）实施人工影响天气作业的，由有关县（市、区）或市（州）人民政府协商确定；协商不成的，由上一级气象主管机构商有关县（市、区）或市（州）人民政府确定。
第二十二条 省气象主管机构应当根据防灾减灾、生态环境建设、空中水资源开发利用等需要，科学、合理规划和布设人工影响天气作业设备。
第二十三条 实施人工影响天气作业使用的火箭发射装置、炮弹、火箭弹等作业设备，必须符合国家有关强制性技术标准和要求。
采购前款规定设备的，由省气象主管机构按照国家有关政府采购的规定统一组织采购。
禁止倒卖、非法购买人工影响天气作业设备。
第二十四条 人工影响天气作业设备不得用于与人工影响天气无关的活动，禁止转让给非人工影响天气作业单位或者个人。
人工影响天气作业单位之间需要转让人工影响天气作业设备的，须经省气象主管机构批准。
第二十五条 运输、存储人工影响天气作业使用的高射炮、火箭发射装置、炮弹、火箭弹，应当遵守国家有关武器装备、爆炸物品管理的法律、法规。实施人工影响天气作业使用的炮弹、火箭弹，由军队、当地人民武装部协助存储；需要调运的，由有关部门依照国家有关武器装备、爆炸物品管理的法律、法规在当地公安部门办理手续，并落实运输安全保障措施。
第二十六条 实施人工影响天气作业使用的高射炮、火箭发射装置，由省气象主管机构按照国务院《人工影响天气管理条例》的规定组织年检；年检不合格的，应当立即检修，经检修仍达不到规定技术标准和要求的，予以报废。
第二十七条 未经年检、年检不合格和报废的高射炮、火箭发射装置，以及超过有效期的炮弹、火箭弹，不得用于人工影响天气作业。
第二十八条 违反本办法规定，有下列行为之一的，依照《中华人民共和国气象法》第三十九条、《人工影响天气管理条例》第十九条的规定追究法律责任：
（一）不具备人工影响天气作业资格条件实施人工影响天气作业的；
（二）实施人工影响天气作业使用不符合国务院气象主管机构规定的技术标准的作业设备的；
（三）违反人工影响天气作业规范或者操作规程的；
（四）未按照批准的空域和作业时限实施人工影响天气作业的；
（五）将人工影响天气作业设备转让给非人工影响天气作业单位或者个人的；
（六）未经批准，人工影响天气作业单位之间转让人工影响天气作业设备的；
（七）将人工影响天气作业设备用于与人工影响天气无关的活动的。
第二十九条 违反本办法规定，作业单位使用未经省气象主管机构培训考核合格的作业指挥人员和作业人员从事人工影响天气作业的，由县级以上气象主管机构责令改正，并对直接负责的主管人员依法给予行政处分。
第三十条 违反本办法规定，使用未经年检、年检不合格、报废的高射炮和火箭发射装置，以及使用超过有效期的炮弹、火箭弹的，或者倒卖、非法购买人工影响天气作业设备的，由县级以上气象主管机构责令改正，处3万元以下罚款；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十一条 违反本办法第十三条第二款规定，不及时研究或者采取措施，致使本可避免的灾害而未被避免，给国家和人民生命财产造成特大损失的，对直接负责的主管人员依法追究责任。
第三十二条 违反本办法规定，组织实施人工影响天气作业造成安全事故的，对有关主管机构的负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照国家和省有关安全事故责任追究的规定处理。
第三十三条 本办法自2005年1月1日起施行。
西藏自治区人民政府办公厅转发自治区总工会人事厅关于《西藏自治区劳动模范推荐评选表彰和管理办法》的通知
西藏自治区人民政府办公厅
西藏自治区人民政府办公厅转发自治区总工会人事厅关于《西藏自治区劳动模范推荐评选表彰和管理办法》的通知
藏政办发〔2006〕23号
各行署、拉萨市人民政府，自治区各委、办、厅、局：
自治区总工会、人事厅制定的《西藏自治区劳动模范推荐评选表彰和管理办法》已经自治区人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○○六年三月二十二日
西藏自治区劳动模范推荐评选表彰和管理办法
自治区总工会 人事厅
（2006年3月20日）
第一条 为了规范劳动模范的评选、表彰工作，更好地发挥劳动模范的作用，在全社会形成学习、尊重、爱护劳动模范的风气，结合自治区实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于自治区党政机关、人民团体、企业事业单位推荐评选全国劳动模范和自治区劳动模范的推荐评选工作。
第三条 对企业职工、农牧民、个体工商户、自由职业者中的先进人物，授予劳动模范称号；对党政机关、社会团体和事业单位职工中的先进人物，授予先进工作者称号。
劳动模范和先进工作者属于同一等级荣誉称号（以下统称劳动模范）。
第四条 全国劳动模范的表彰工作，按照国务院有关规定办理。
中央和国务院各部门的劳动模范表彰工作，按照各部委的规定办理。
第五条 劳动模范的评选、表彰和管理工作，在自治区党委、政府领导下，由自治区总工会会同自治区人事厅等有关部门负责组织实施。
第六条 在每次推荐评选全国劳动模范和筹备召开自治区劳动模范表彰大会期间，自治区成立劳动模范推荐评选（筹备）委员会，并在自治区总工会下设委员会办公室，负责推荐评选和表彰的具体工作。
第七条 自治区劳动模范表彰每5年举行一次。如遇特殊情况，由自治区总工会提出意见，报请自治区党委、政府决定提前或者推迟举行。
第八条 推荐评选全国劳动模范、表彰自治区劳动模范所需费用，由自治区财政专项解决。
第九条 推荐评选和表彰劳动模范的原则是：面向基层、面向工作一线、兼顾各行各业。
自治区劳动模范名额控制在全区总人数的万分之一以内，其中，工人、农牧民劳动模范不得少于表彰总名额的百分之六十。
具体方案由自治区总工会会同自治区人事厅等有关部门提出，报自治区劳动模范推荐评选（筹备）委员会审批。
第十条 劳动模范评选的基本条件为：拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守法律法规，自觉维护祖国统一和民族团结，立足岗位，勇于奉献，在推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与构建和谐西藏中成绩显著，群众公认。
劳动模范是时代精神的体现者，每次表彰可以制定不同的具体评选条件。
第十一条 推荐评选和表彰劳动模范的程序是：
（一）单位职工大会或者职工代表大会（农牧民经村民大会或者村民委员会）讨论通过；
（二）地（市）、县（市、区）以及自治区有关部门分别审核推荐评选人选及其先进事迹材料，并在所辖范围内公示。其中，企业负责人人选必须经工商、税务、劳动保障、安全生产、环境保护、人口计生等部门签署意见，国有企业负责人人选还需经审计、监察等部门签署意见；党政机关、社会团体领导干部人选，必须经纪检、监察部门签署意见，并按干部管理权限征得有关部门同意；
（三）自治区劳动模范推荐评选（筹备）委员会审核，在全区范围内公示；
（四）报请自治区党委、政府审定。
第十二条 对获得自治区劳动模范称号的人员，由自治区党委、政府发布表彰决定，颁发奖章、证书，发放一次性奖金。
第十三条 劳动模范报考成人院校时，全国劳动模范可免试入学，自治区劳动模范增加20分投档。
第十四条 有关部门和劳动模范所在单位应当优先解决劳动模范夫妻两地分居问题。
第十五条 党政机关、人民团体、事业和国有企业劳动模范所在单位出租公有住房时，在同等条件下，应优先安排劳动模范，并可在其规定面积标准基础上上浮20%；劳动模范以房改方式购买单位公有住房时，在其规定面积标准基础上可上浮20%，并可享受房改优惠政策。
第十六条 农牧民、个体工商户、自由职业者以及困难企业、倒闭企业的职工劳动模范每两年由地（市）工会组织进行一次体检，费用由所在地（市）财政承担。
第十七条 劳动模范进行体检和就医就诊时，医疗机构应积极提供医疗保健服务，予以优先照顾。
第十八条 农牧民劳动模范，男满60周岁、女满55周岁后，可以享受荣誉津贴，其标准为：全国劳动模范每年1200元，自治区级劳动模范每年960元。荣誉津贴由地（市）财政承担，由地（市）工会按年度发放。
第十九条 评为自治区和全国劳动模范的，按照最高一级享受待遇。全国劳动模范已享受全国统一待遇的，不再享受自治区的同类待遇。
第二十条 劳动模范生活确有困难的，由所在单位帮助解决，上级工会给予一定的困难补助。
第二十一条 劳动模范的日常管理以地（市）工会和产业、
系统工会管理为主。劳动模范晋升、调离、退休、死亡或者有重大违法违纪行为的，所在管理机关应当及时报告自治区总工会。
劳动模范日常管理的主要任务是：
（一）建立劳动模范联系制度，对其政治、工作、生活等方面给予关心爱护，及时了解其情况，听取其意见和建议；
（二）宣传劳动模范的事迹，总结推广其经验、先进技术和科学方法；
（三）维护劳动模范的合法权益，落实其待遇，对歧视、刁难、打击、压制劳动模范的行为给予批评和制止；
（四）加强对劳动模范的培养、教育和考核，创造条件更好地发挥其作用。
第二十二条 有下列情形之一的，撤销劳动模范荣誉称号：
（一）主要事迹是伪造的；
（二）表彰时隐瞒严重错误的；
（三）严重违反评定程序的；
（四）受到降级以上行政处分或者留党察看以上党纪处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；
（六）非法离境的。
第二十三条 撤销劳动模范荣誉称号，由原申报机关按照申报程序报请批准机关审批，特殊情况下原批准机关可以直接撤销；撤销劳动模范荣誉称号的，同时收回奖章、证书，取消其相应待遇。
第二十四条 本办法自2006年4月1日起施行。
